پوشش بیمه مسئولیت برای حمل انسان

آیا ارائه پوشش بیمه مسئولیت مدنی به کارفرمایان جهت حمل افراد با کامیون صحیح است ؟

در برخی معادن و نقاط صعب العبور از این روش استفاده می شود شاید توجیه داشته باشد 

اما در سطح شهر!؟

به نظر میرسد اگر مجبور به ارایه این پوشش باشیم بایدسقف  تعهدات در هر حادثه محدود گردد.

لطفاٌ برای دیدن تصاور به آدرس ذیل مرجعه فرمایید.

  http://www.liabilityinsurance.ir/Home.aspx

افتتاح پايگاه اطلاعات علمي بيمه

افتتاح پايگاه اطلاعات علمي بيمه همزمان با برگزاري شانزدهمين همايش ملي بيمه و توسعه، پايگاه اطلاعات علمي بيمه افتتاح می شود. به گزارش روابط عمومي پژوهشكده بيمه، در اين پايگاه، اطلاعات مختلف بيمه‌اي به تفكيك مقالات مجلات علمي، تخصصي ، همايش ها، گزارشات و تحقيقات، كتب و پايان نامه ها در اختيار كاربران قرار دارد. ويژگي مهم اين پايگاه ارايه متن كامل مقالات و وجود بخش ها و جستجوهاي مختلف براي دسترسي سريع كاربران به ادامه خبر

بازاریابی شبکه ای بیمه جایگزینی مناسب برای شرکتهای هرمی

در پی درج مطلب (Pyramid Marketing-Network Marketing )در شهریور ماه سال جاری در این وبلاگ

"برخي از شركتهاي بيمه خارجي علاوه بر پرداخت كارمزد به نمايندگان خود به به حساب  بيمه گذاراني كه نسبت به معرفي ديگران اقدام نمايند مبالغ تشويقي واريز مي كنند."

شایان ذکراست در نرم افزارجامع بیمه ای شرکت این موضوع پیشبینی شده است.

Arab Insurance Group B.S.C  

ARIG House, Building 131, Road 1702, Diplomatic Area 317
Manama, Bahrain

Phone: [phone]
Fax: [phone]

http://www.arig.com.bh

باتوجه به چاپ مطلبی در روزنامه کیهان باعنواندستگیری سرکردگان چهار شرکت هرمی

در قسمتی از آن اشاره شده "این کارشناس موضوع اقتصادی وزارت اطلاعات با اشاره به طرح شورای عالی امنیت ملی برای مقابله با شرکت های هرمی گفت: اولین موضوعی که در این طرح مورد اشاره و تاکید به عنوان اصلی ترین راهکار برای مقابله با شرکت های هرمی در نظر گرفته شده است اطلاع رسانی و آگاه سازی مردم است.

وی خاطر نشان کرد: راه اندازی شرکت های بازاریابی شبکه ای تحت نظارت دولت جمهوری اسلامی ایران دومین راهکار برای مقابله با فعالیت شرکت های هرمی است که در این راستا جلسه ای در وزارت بازرگانی برگزار خواهد شد و راه اندازی اینگونه شرکت ها تحت نظارت وزارت بازرگانی بررسی می شود. پس از تشکیل کمیته نظارت بر شرکت های بازاریابی شبکه ای تشکیل خواهد شد که در آن نمایندگان وزارت بازرگانی، وزارت اطلاعات، نیروی انتظامی، قوه قضائیه و دیگر نهادهای مسئول حضور خواهند داشت." متن کامل در منبع یافتم:

http://www.montajabnia.com/?xid=0004020031000000001&id=7589

 به نظر میرسد با فعال شدن این موضوع در صنعت بیمه موارد ذیل محقق گردد.

۱- مقابله با شرکتهای هرمی خارجی و جلوگیری از خروج ارز

۲-نفر آخر هرم حد اقل یک بیمه نامه دارد و بازنده نیست .

۳-افزایش پرتفوی بیمه ها و بویژه توسعه بیمه های عمر که در برنامه تحول صنعت بیمه به آن تاکید شده است.

۴- گسترش امنیت و آرامش و تامین مالی در سطح جامعه

 

دومین همایش بیمه و مدیریت ریسک در نفت و گاز و پتروشیمی

دومین همایش بیمه و مدیریت ریسک در نفت و گاز و پتروشیمی

۱۶-۱۷

 آذر ماه

معرفی کتاب ماهی

درباره کتاب:

 

فرازهای از کتاب:

در این کتاب کلید به وجود آوردن محیط کار خلاق و موثر را پیدا خواهید کرد و همچنین خواهید یافت که چگونه محل کار خود را به یک محیط شاد، جذاب و پر انرژی تبدیل کنید.

زندگی ارزشمندتر از آن است که فقط به امید فرا رسیدن دوران بازنشستگی کار کنیم.
در محیط کارتان از رنگ ها بیش تر استفاد کنید و روح انرژی را از طریق رنگ ها به محیط کار خود به ارمغان آورید.
می توانید روش انجام دادن کارتان را انتخاب کنید حتی اگر حق انتخاب نوع کار را نداشته باشید.
برای اکثر ما این که به چشم یک هنرمند به خود نگاه کنیم کاری بسیار دشوار است. اما حقیقت آن است که هریک از ما هنرمندی هستیم. با هر انتخاب، هر روز، کار هنری منحصر به فردی خلق می کنیم.
علت آن که متولد شدیم و به این دنیا آمده ایم این است که اثری ماندگار و جاویدان از خود در دنیا بگذاریم.

نظر یکی از مدیران ایرانی که کتاب ماهی را مطالعه کرده اند:
... کتابی تحت عنوان «ماهی» به دستم رسید که پس از مطالعه آن و مطرح کردن موضوع با همکاران (پس از مطالعه توسط آنها در کمتر از یک هفته) تجربه نسبت به شادی و نشاط در محیط را در شرکت شروع کردیم و با استفاده از فرهنگ خودمان روی ازدواج و تولد فرزندان همکاران کار کردیم، به این ترتیب که پس از تبریک و شادباش در سطح عمومی، فرد مورد نظر با دادن شیرینی به دیگر همکاران آنها را در شادی خود شریک می کند.
جالب اینکه پس از اجرای این طرح عده ای از همکاران چند مورد نیز به موارد یاد شده اضافه کردند مثل حقوق اولی ها (کسانی که اولین حقوق را می خواهند بگیرند، با نوشتن اسم آنها روی تخته آمار تولید، با شوخی و خنده از آنها شیرینی می گیرند) و یا در سرویس (با شوخی) برای خیرات با عنوانهایی مثل "این چراغ سوخته را روشن کنید" یا "شب جمعه است جهت شادی روح اموات"، پول جهت خیرات می گیرند. جالب اینجاست بجای اینکه این مسئله را با ناراحتی بیان کنند، با شادی و شور عنوان می شود. خرید ماشین و خانه نیز به تازگی اضافه شده است.

جالب تر اینکه شادی نه تنها به افراد جوان بلکه به افراد مسن سازمان نیز سرایت کرده است و مشارکت خوبی دارند.
...نکته ای که خیلی برایم مهم بود، ریختن ترس همکاران بخصوص جوان ها از من بود و این یک گام کوچک ولی مهم برای تبدیل شدن کارگزینی به مدیریت منابع انسانی می باشد

 ماهی! آن بینش و دانشی را پیشنهاد می کند که دستیابی به آن آسان ، سریع ، عمیق ، اساسی و پر محتوا است.
یک تمثیل اخلاقی قدرتمند که به شما کمک می کند عاشق کارتان شوید ، حتی اگر امکان انتخاب کاری را که واقعا عاشقش هستید ، نداشته باشید .
محیط کاری را تصور کنید که در آن هر کس روزانه انرژی ، هیجان و دیدگاههای مثبتی را به محیط وارد می‌کند . محیطی را در نظر آورید که همه افراد آن حقیقتا با همکارانشان و مشتریانشان ارتباط موثر برقرار می‌کنند. در این تمثیل جذاب مسئولیت تبدیل یک بخش غیر موثر و ناکارآمد و منفعل به یک تیم موثر و فعال به یک خانم مدیر سپرده می شود.
در پائین اداره آنها ، بازار واقعی ماهی فروشان ((پایک پلیس )) شهر سیاتل قرار گرفته است . بازار جهانی معروفی که موفقیت بی‌نظیر خود را مدیون جو شاد و سرزنده و مفرح خود و سرویس دهی عالی به مشتریانش است . با بکارگیری خلاقانه و استادانه‌ی درسهای ساده‌ی بازار ماهی فروشان(( پایک پلیس)) مدیر ما در می‌یابد چگونه به کارمندانش انرژی دهد و تحولی خیره کننده را در محیط کاریش به وجود آورد . داستان ، مبرمترین دیدگاه‌های کاری امروزی را مورد بررسی قرار می‌دهد(شامل حفظ کارمندان و بازنشستگان) و با استعاره ای جالب و پیامی شفابخش ، برای همه در هر بخشی از تشکیلات که باشند ، موثر است .

نظریه ی سه نویسنده در رابطه با کتاب ماهی :
-داستان ماهی ، داستانی است که در آن اغراق وجود ندارد . به شما نشان می‌دهد چگونه تغییر دیدگاه ، به ما امکان می‌دهد از کار و زندگیمان لذت ببریم. به قلابش چنگ اندازید ، این یک شکار واقعی است
/ دکتر اسپنسر جانسون ، نویسنده کتاب چه کسی پنیر مرا برداشت؟

-سرویس دهی استثنائی به مشتریان ، چیزی بیش از یک فلسفه یا یک سلسله سیاست هاست . در حقیقت یک تجربه زنده است که ماهی فروشان ((پایک پلیس)) این تجربه را در کنار شکار ماهی ها ، به تسخیر خود در می‌آورند! این کتاب می‌تواند راهنمای شما در انتقال این تجربه به تشکیلاتتان باشد. انجام
کارهایی که باعث ایجاد تفاوت ، میان داشتن یک بنیان رو به رشد و مترقی از مشتریها و یا فقط ایجاد شرکتی بشود که تلاش می‌کند در بازار کار باقی بماند
/ باب نلسون،رئیس تشکیلات انگیزه نلسون و نویسنده کتاب 1001 روش برای قدردانی از کارمندان

- ماهی ! مجموعه‌ای است از الهامات ، انرژی‌ها و تشویقات در قالب داستانی بسیار ساده و روان . این کتاب راهنمای عملی موثری است برای کمک به خوانندگان تا اهمیت خلق یک محیط کاری پر شور و انرژی را درک کنند و خلق این محیط را از طریق مثالهای مستند عملی سازند/ریچارد چانگ ، مدیر عامل شرکت ریچارد چانگ و نویسنده کتاب نفشه هیجانی.

این کتاب را سه مترجم مختلف به فارسی ترجمه کردند خانمها :

 

 ارمغان جزایری

سحر کیانی  

مامک بهادر زاده